기업의 경쟁력을 제고시키기 위한 여성인력 활용plan
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작성일 22-12-14 21:27
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Ⅰ. 환경의 變化와 여성인력의 중요성
Ⅱ. 여성인력 활용 동향과 제약요인
Ⅲ. 여성인력 활용을 위한 구체적 과제課題
Ⅳ. 여성관리자의 유리천장 현상과 여성 리더십
Ⅴ. 여성인력 활성화 전술
Ⅵ. 결
Ⅱ. 여성인력 활용 동향과 제약요인
1. 여성인력 활용 동향과 결점
(1) 성差別(차별) 문제
아직까지 많은 기업들은 남녀 差別(차별) 을 하고 있따 예컨대 채용시 남성은 정규직, 여성은 비정규직으로 差別(차별) 하거나, 여성에게는 核心직무 교육을 시키지 않는다든지 여전히 유리천정과 유리벽이 존재하는 등의 差別(차별) 이 존재하고 있따 뿐만 아니라 평가와 보상, 퇴직 등에서도 여전히 여성인력에 대한 差別(차별) 이 존재하고 있따
(2) 저활용 문제
‘경력단절’을 보여주는 ‘M‘자형 그림 (대졸여성의 ’L`자형)에서 알 수 있듯이, 현재 여성인력은 제대로 활용되지 못하고 있따 즉 대졸여성의 상당수가 출산과 육아를 계기로 퇴직을 결정하고 있고, 육아 후 노동시장으로 재진입하는 여성들의 대부분이 임시직이나 비정규직으로 취업하고 있고, 대졸여성들은 재취업을 아예 포기하는 경향이 강하다.
이와 같은 경력단절 혹은 포기 경향은 기업내 여성인력의 활용이 곧 기업 경쟁력을 좌우하는 시대에 여성인력이 저활용 되고 있는 것은 매우 심각한 문제라 할 수 있따
2. 여성인력 활용의 제약 요인
남성중심의 사화文化, 기업내 성差別(차별) 의식·관행·제도, 政府, 기업 차…(drop)
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